Научная организация управленческого труда.
Под научной следует понимать такую организацию труда административно-управленческих работников, которая основывается на использовании достижений науки и передового опыта, прогрессивных форм хозяйствования, применении технических средств и позволяет наилучшим образом устанавливать и постоянно совершенствовать взаимодействие служащих между собой и с рабочими, а также с используемыми техническими средствами в процессе осуществления функций управления и инженерно-технического и экономического обеспечения производства (коммерции).Основными целями научной организации труда являются:
- повышение производительности труда;
- сохранение здоровья работающих. Управленческий труд и его рациональная организация - важные факторы повышения общей эффективности реализации бизнес-процессов организации, поэтому особую актуальность приобретают вопросы совершенствования управленческого труда.
Задачами НОУТ являются:
- сокращение затрат рабочего времени на выполнение конкретных видов работ;
- установление рациональных форм разделения и кооперации труда;
- снижение вредного влияния работы на здоровье сотрудников;
- разработка системы оплаты труда, стимулирующей активизацию работы, повышение ее качества и производительности;
- обеспечение соответствия работы квалификации, психологическим и другим особенностям работников;
- улучшение условий труда сотрудников;
- распространение передовых методов работы;
- повышение квалификации работников и т. д.
В нашей стране первоначально для обозначения деятельности по рационализации и совершенствованию управленческих процессов использовался термин "научная организация труда" (НОТ), причем без принципиальных различий в отношении производственных и управленческих процессов. Примерно в 60-е гг. обособился термин "научная организация управленческого труда" (НОУТ). В значительной степени этому способствовало внедрение на предприятиях мощных средств вычислительной техники, требующих предварительной организации управленческой деятельности.